ÇİÇEKHUKUK BÜROSU
Bize Ulaşın
Ana Sayfa/Çalışma Alanları/İş Hukuku
Ankara · Hukuki Danışmanlık

İş Hukuku

05

İş ilişkisi, sözleşmenin kurulmasından sona ermesine kadar çok sayıda hak ve yükümlülük doğurur. Çiçek Hukuk Bürosu, işçi ve işverenlerin karşılaşabileceği uyuşmazlıkları güncel mevzuat ve yargı uygulaması çerçevesinde değerlendirir.

Hizmet Kapsamı

İş Hukuku kapsamında sunduğumuz hukuki hizmetler

01İş sözleşmelerinin hazırlanması ve incelenmesi
02Kıdem ve ihbar tazminatı talepleri
03Fazla çalışma ve ücret alacakları
04İşe iade davaları
05İş kazası ve meslek hastalığı süreçleri
06Mobbing ve eşit davranma yükümlülüğü
07İşverenlere önleyici hukuk danışmanlığı
08Zorunlu arabuluculuk ve iş davaları
01

İş sözleşmesinin kurulması ve yönetimi

İş sözleşmesinde görev tanımı, ücret, çalışma düzeni, yan haklar, gizlilik ve rekabet hükümlerinin açık olması uyuşmazlık riskini azaltır. İşverenin yönetim hakkı ile işçinin temel hakları arasında mevzuata uygun bir denge kurulmalıdır.

İnsan kaynakları uygulamalarının yazılı ve tutarlı yürütülmesi, özlük dosyalarının düzenlenmesi ve çalışma sürelerinin belgelenmesi hem çalışan hem işveren açısından önemlidir. Ticari sırlar ve müşteri ilişkileri gibi konular ticaret hukuku sözleşmeleriyle de bağlantı kurabilir.

02

Fesih, işe iade ve işçilik alacakları

İş sözleşmesinin sona erme nedeni; kıdem ve ihbar tazminatı, işe iade ve diğer alacaklar üzerinde belirleyicidir. Fesih bildiriminin şekli, gerekçesi ve zamanlaması incelenmeden hukuki sonuç hakkında değerlendirme yapmak doğru olmaz.

Ücret, fazla çalışma, hafta tatili ve yıllık izin taleplerinde bordro, banka kaydı, puantaj ve tanık anlatımları önem kazanır. İşe iade talebi ile alacak taleplerinin süreleri farklı olabilir. Bu nedenle hak düşürücü süre ve zamanaşımı yönünden erken değerlendirme yapılmalıdır.

03

Arabuluculuk, dava ve iş kazaları

İşçi veya işveren alacağı, tazminatı ve işe iade taleplerinde dava açılmadan önce arabulucuya başvuru zorunludur. Taleplerin hesaplanması ve belgelerin hazırlanması, arabuluculuk görüşmesinin verimli yürütülmesine katkı sağlar.

İş kazalarında olayın bildirimi, kusur ve maluliyet incelemeleri ile sosyal güvenlik süreçleri birlikte değerlendirilir. Olayda ceza sorumluluğu doğuran bir durum varsa ceza hukuku süreci, maddi ve manevi zararlar bakımından ise tazminat talepleri ayrıca gündeme gelebilir.

Önemli not

Bu sayfadaki açıklamalar genel bilgilendirme amacı taşır. Her hukuki uyuşmazlık kendi olayları, belgeleri ve süreleri içinde değerlendirilmelidir; içerik hukuki görüş veya sonuç garantisi oluşturmaz.

Merak Edilenler

İş Hukuku hakkında sık sorulan sorular

01

İşe iade başvurusu için süre nedir?

İşçi, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren kanunda öngörülen süre içinde arabulucuya başvurmalıdır. Sürenin kaçırılması hak kaybına yol açabilir.

02

Kıdem tazminatı hangi durumlarda alınabilir?

En az bir yıllık kıdem yanında iş sözleşmesinin kanunda belirtilen nedenlerden biriyle sona ermesi gerekir. İstifa hâlinde de bazı özel koşullarda kıdem tazminatı doğabilir.

03

Fazla çalışma nasıl ispatlanır?

İş yeri kayıtları, giriş çıkış verileri, yazışmalar, bordrolar ve tanık anlatımları kullanılabilir. İspat değerlendirmesi somut çalışma düzenine göre yapılır.

İlgili Hukuk Alanları

Birlikte değerlendirdiğimiz diğer çalışma alanları

03

Ticaret Hukuku

Şirketlerin günlük ihtiyaçlarından ticari uyuşmazlıklara uzanan danışmanlık.

İnceleyin 06

İcra ve İflas Hukuku

Alacakların tahsili ve icra süreçlerinin başından sonuna etkin yürütülmesi.

İnceleyin 01

Ceza Hukuku

Soruşturma ve kovuşturma süreçlerinde titiz, hak odaklı hukuki temsil.

İnceleyin
İletişim

Hukuki durumunuzu
birlikte değerlendirelim.

İş Hukuku alanındaki danışmanlık ve temsil talepleriniz içinÇiçek Hukuk Bürosu ile iletişime geçebilirsiniz.

Telefon0 554 835 92 27WhatsAppMesaj gönderinE-postailetisim@cicek-hukuk.com